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《性别问题》第四章

  性别问题导致的不公平现象中,男女就职机会的不平等也是其中之一,本章内容则从这个角度讲述了各个行业对男女职员录用的差异现状。

  这种差异先是体现在就业机会上。在我所从事的行业中,也难以避免此类情况。就像文中提出的“好像文秘就是女性更适合,销售就是男性更适合”一样,在我们单位招录一线客户经理时,往往更倾向于男性,比如一起录取的十个人中,女性可能只有3-4个。一位男性同事对此类情况作出了解释:“男性更能吃苦,风吹日晒的跑业务也更没有怨言,因为肩负养家的责任,伟德betvicror官网_韦德国际1946手机版_betvicror伟德app_下载,而女性则是有选择的,可以不用那么辛苦。”瞧,连这个解释都对女性有着“不一样”的评价:男性更能吃苦、女性工作不是唯一体现价值的方式,而男性别无选择。其次,差异还体现在薪资待遇和晋升机会上。我切身感受到这样的差异存在:同是晚上七八点钟下班,但是男性同事的工作就被领导视为更具备含金量,有更重要的任务时往往想到交给男性同事,因为他们加班是应该的、家人也会理解的,女性则不一样,可能处于为我们好的缘故,女性按时下班被视为也是应该的、可以理解的。所以,除非我们能表现的像男同事一样没有家庭的后顾之忧,没有小孩需要照顾,可以心无旁骛的加班到深夜,才可能获得更多的信任和机会。

  女性面对的差异化对待是个历史性复杂性的难题,需要长期的不断争取才能逐步取得阶段性进步,造成差异化的原因就不一一赘述了,总之:任重而道远。

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